Korporacja czy start-up? Oto jest pytanie! Pytanie, które coraz częściej zadawane jest przez młodych, utalentowanych ludzi. Nie ma na nie idealnej i jednoznacznej odpowiedzi. Zalety każdego z wariantu będą pozycjonowane w zależności od preferencji, osobowości czy oczekiwań. Ale tego typu pytania przecież nie są zadawane wyłącznie przez kandydatów.

Same korporacje czują, że powinny współpracować ze start-upami, bo są za mało innowacyjne. Z badań zrealizowanych na Uniwersytecie Harvarda wynika, że najbardziej zaawansowane innowacje rodzą się dziś nie w centrach badawczo-rozwojowych, a właśnie w start-up’ach. Ale jaki to ma związek z branżą HR?

XI edycja HR FACTOR będzie nie tylko nowatorska ze względu na formułę – slam battle, boardroom session, prelekcje w formule TED, warsztaty tematyczne. Pokażemy świeże podejście do zarządzania talentami, rekrutacji, motywacji czy zaangażowania z dwóch różnych perspektyw: korporacyjnej i start-up’owej. W zależności od rodzaju organizacji procesy HR-owe mogą przyjąć dychotomiczny charakter. Dlatego do dyskusji zaprosiliśmy zarówno specjalistów z obszaru HR, czyli tych, którzy tworzą m.in. programy talent management, employer branding, procesy rekrutacyjne jak i managerów IT, którzy wdrażają takie programy oraz przedstawicieli młodych innowacyjnych organizacji. Czy dyskusja o HR osadzonym w realiach korporacyjnych czy start-upowych nabierze charakteru konfrontacyjnego? Tego dowiemy się dopiero 26 kwietnia. Sami ciekawi jesteśmy wniosków, jakie pojawią się po konferencji!